Piața muncii în România: în ce domenii se câștigă cel mai bine și ce tip de joburi caută tinerii gen Z (P)

Ana Tepșanu

Colaborator

În 2025, realitatea pe piața muncii din România e dură: job-urile din birouri și-au mai pierdut din „prestigiu”, în timp ce lipsa meseriașilor i-a forțat pe angajatori să crească mai repede nivelurile salariale oferite profesioniștilor din aceste domenii. De fapt, doar ne aliniem tendințelor de la nivel global. 

Ca să înțelegem mai bine ce se întâmplă, e suficient să aruncăm o privire în analiza OLX România, care a studiat evoluția pieței muncii din ultimul an și a lansat cea de-a IX-a ediție a raportului „Indexul locurilor de muncă.” Bazat pe informații extrase din secțiunea „Locuri de muncă” a platformei, raportul, completat de interviuri calitative cu angajatori, experți și candidați activi, ne prezintă detalii importante despre evoluția locurilor de muncă, impactul inteligenței artificiale în companii, modul în care generația Z se adaptează pieței, dar și care sunt noile tendințe în recrutare.

„Blue-collar" vs „White-collar": un sudor-instalator câștigă mai bine decât un contabil

În 2025, piața muncii din România, marcată de incertitudinile economice, a intrat într-o perioadă de acomodare, iar prioritățile companiilor au început să se schimbe. Deși există un număr stabil de salariați în plan local, 5,1 – 5,2 milioane de persoane, conform datelor raportate de Institutul Național de Statistică, din ianuarie și până în octombrie 202, doar 32.000 de noi locuri de muncă au fost create la nivelul întregii economii, față de 2023, când angajatorii au creat peste 50.000 de noi locuri de muncă. 

Potrivit datelor prezentate în raportul OLX România, 2024 a fost un an stabil financiar, cu rezultate mulțumitoare pentru liderii de companii, dar 2025 aduce un mediu de business dominat de prudență, cu bugete care se restrâng și o mai mare presiune pe costuri și pe eficiență operațională.

Candidații white-collar, cei din domenii profesionale sau administrative, care lucrează în birouri și folosesc mai mult cunoștințele decât forța fizică nu mai sunt atât de râvniți la nivel general de companii, fapt cauzat și de progresul tehnologic și inteligența artificială, în timp ce candidații blue-collar, muncitorii care desfășoară activități manuale sau fizice, sunt extrem de căutați și au parte de salarii mai bune. 

Spre exemplu, un sudor-instalator cu experiență în instalații termice sau de gaze din București poate câștiga între 5.500 și 7.000 de lei net pe lună, plus diurne în cazul deplasărilor din țară, arată un anunț de angajare publicat în ianuarie 2025 pe OLX Locuri de Muncă, în timp ce un contabil cu experiență, care participă la programe anuale de formare profesională continuă, are o ofertă salarială cuprinsă între 3.000 și 5.000 de lei net pe lună, tot în Capitală. 

Foto: ID 347049510 | Worker © Yuliia Kaveshnikova | Dreamstime.com

Criza forței de muncă la nivel național determină numărul mare de cetățeni non-UE care lucrează în România

Angajatorii din România au publicat peste 560.000 de oferte de angajare în ultimul an, iar raportul OLX ne arată că există o mare nevoie pe piața muncii de candidați blue-collar, deoarece ea nu este acoperită intern. Informațiile explică motivul pentru care, de patru ani, Guvernul a majorat cota maximă anuală de cetățeni străini nou-admiși pe piața muncii din România până la 100.000 de imigranți din state non-UE, în timp ce în zona de white-collar angajările noi se fac cu mare prudență și doar acolo unde nevoia nu suportă amânare. Mai concret, deficitul de personal din domenii precum hoteluri și restaurante sau construcții este în creștere. 

În 2015, contingentul de străini din state non-UE care puteau să lucreze în România era de doar 5.500 de persoane. Majoritatea cetățenilor non-UE sunt din Nepal (numărul lor a crescut cu 63% în 2024, față de 2023), dar și din Sri Lanka, Turcia, India sau Bangladesh.

Miturile despre bugetari ne fură ochii. De ce tăierile anunțate de guvern nu rezolvă problemele salariaților din România

Politicienii au dezgropat vechiul inamic public - angajatul de la stat - dar la fel au făcut și analiștii economici, presa și patronatele.

Colegiul Psihologilor îl suspendă 6 luni pe psihoterapeutul care a ajuns să facă sex cu o clientă pentru „a nu-i mări angoasa de abandon”. Măsura a fost contestată și nimeni nu știe când ar putea fi pusă în aplicare

Matei Georgescu, psihoterapeut și fost psihanalist, a comis abuz terapeutic împotriva unei foste cliente și va fi suspendat pe o perioadă de 6 luni, hotăra Colegiul Psihologilor în decembrie 2024. Bărbatul dă vina pe victimă și contestă decizia.

Cele mai bine plătite domenii din țară vs cele mai prost plătite

Topul celor mai bine plătiți angajați din România, până în octombrie 2024:

Topul celor mai prost plătiți angajați, până în octombrie 2024:

Domeniile cu cele mai multe locuri de muncă disponibile

Datele centralizate de OLX ne arată cum angajatorii caută candidați din categoriile blue și grey collar - lucrători care nu se încadrează clar nici în munca de birou, nici în cea fizică, ci au un mix de competențe intelectuale și practice.

Domeniul Munca în străinătate, în 2024, a înregistrat cele mai mari oferte salariale (un salariu mediu de peste 2.300 euro net), urmat de domeniul Șoferi - Servicii auto - Curierat (1.442 de euro net) și de Ingineri - Meseriași - Constructori (1.100 de euro net pe lună). Toate salariile sunt în creștere față de anii precedenți. 

Cele mai mici oferte au fost pentru Pază și protecție (632 de euro) și Casieri - Lucrători comerciali (672 de euro), deși au existat majorări salariale de peste 10% și în aceste domenii. IT - Telecom (1.017 euro net pe lună), Personal medical (966 euro net pe lună) și Marketing - PR - Media (900 de euro net pe lună) reprezintă domeniile care au înregistrat cele mai importante creșteri salariale.

Topul categoriilor cu cele mai multe locuri de muncă disponibile pe OLX în 2024, cu 179.378 de anunțuri active de angajare, a fost dominat de Lucrători producție - depozit - logistică, fapt care confirmă cererea ridicată din acest sector. Evoluția este susținută de creșterea volumului de comerț electronic și de investițiile în spații logistice și industriale, precum și de extinderea rețelei de autostrăzi din România. 

Foto: ID 20227301 | Worker © Dmitry Kalinovsky | Dreamstime.com

93.994 de anunțuri au fost înregistrate pentru categoria Șoferi - Servicii auto - Curierat, cerere stabilizată în ultimii ani, după recordul atins în pandemie, dar care poate crește din 2025, mai ales că intrarea României în Spațiul Schengen deschide perspective pozitive pentru creșterea acestui sector. 

Locul trei este ocupat de Industria HoReCa (Personal hotelier - restaurant), unde au existat 64.958 de anunțuri de angajare în 2024, în scădere cu 17% față de anul anterior, deoarece sectorul este puternic afectat de fluctuația de personal. În aceste condiții, importul de forță de muncă din țările asiatice continuă să fie o soluție des utilizată de angajatori.

Toate aceste categorii au reprezentat 81% din totalul anunțurilor de angajare publicate pe OLX în 2024, față de 77% în 2023, creștere care reflectă nevoia continuă de forță de muncă calificată și necalificată în sectoare cheie ale economiei românești.

Dacă ne raportăm la candidații „grey collar”, cele mai multe locuri de muncă disponibile au fost în domeniul Casieri - Lucrători comerciali, urmat de Agenți - consultanți vânzări și Personal medical, sector afectat de migrarea cadrelor medicale în străinătate, în ciuda eforturilor de creștere a salariilor și a condițiilor de muncă în România. Anunțurile prezente în această zonă au scăzut cu 9% față de anul trecut, din cauza încetinirii economiei și a taxelor mai mari în unele domenii.

Românii s-au arătat și ei interesați de toate aceste domenii și peste 3,3 milioane dintre ei și-au căutat un loc de muncă prin intermediul platformei OLX în 2024, număr în creștere cu 10% față de anul anterior.  În ceea ce privește munca de birouri și angajații din categoriile „white collar”, în 2024, platforma a avut doar 18.107 anunțuri în zona asta, cu 38% mai puțin ca-n 2023, mai exact, doar 3% din totalul anunțurilor active de angajare.

Foto: ID 13047433 | Blue Collar Worker © Brian T. Young | Dreamstime.com

Migrația internațională în scop de muncă, un trend în scădere

An de an, 250.000 de români pleacă anual în străinătate, fapt care, alături de scăderea natalității, reprezintă  principalii factori care contribuie la scăderea populației. Majoritatea pleacă temporar, dar printre motivele pentru care aleg să stea pe termen lung se numără salariile de 4-5 ori mai mari, condițiile de trai, dar și sistemele de sănătate și de educație din alte țări. 

În prezent, estimările oficiale privind numărul de români care lucrează în afară variază între 4 și 6 milioane de persoane, iar cele mai mari comunități sunt în Italia, Germania, Spania și Marea Britanie. Conform datelor OLX, anul 2024 a confirmat o tendință descrescătoare a interesului pentru munca în străinătate, care, pentru al doilea an consecutiv, a ieșit din top 5 domenii cu cei mai mulți candidați unici. Anul trecut au existat peste 12.000 de locuri de muncă la această categorie pe platformă, în scădere cu 14% față de anul 2023. 

Mulți români sunt interesați să plece în altă țară și aplică activ la mai multe joburi disponibile, însă fenomenul migrației internaționale în scop de muncă pare să scadă, mai ales dacă ne uităm la 2018, când categoria „munca în străinătate” ocupa locul al doilea în acest clasament. 

Parte din motivele pentru care românii se întorc în România sau aleg să nu mai plece au legătură și cu diversificarea oportunităților de angajare la nivel local, dar și creșterea salariilor, care le permit o viață mai decentă. 

Spre exemplu, deși rămânem la nivel scăzut față de alte state membre ale UE - Luxemburg (2.570 euro), Spania (1.323 euro) sau Polonia (997 euro) - de la 1 ianuarie 2025, salariul minim a crescut la valoarea de 4.050 de lei brut, măsură de care au beneficiat peste 1,8 milioane de salariați, potrivit datelor Ministerului Muncii. Cel mediu net a ajuns la valoarea de peste 5.200 de lei net pe lună, în octombrie 2024, în creștere cu 8,4% față de ianuarie 2024.

Ce vor tinerii din generația Z de la locurile de muncă

Un studiu al firmei de consultanță fiscală și audit Deloitte din 2024 ne arată că 43% dintre tinerii români din generația Millennials și 29% dintre cei din generația Z sunt îngrijorați de costul vieții de zi cu zi. Un alt sondaj, realizat de Intelligent.com, ne arată și adaptabilitatea acestora la tendințele muncii: unu din trei (32%) respondenți intenționează să lucreze într-un loc de muncă blue-collar, pentru că pot obține un salariu mai mare mai repede și, confruntați cu dificultățile financiare, preferă să aleagă un loc de muncă unde deficitul de personal este mai mare, urmărind o stabilitate a locului de muncă.

Andreea Oancea, are 28 de ani și ocupă poziția de Brand Manager OLX Romania, Portugalia, Bulgaria. Andreea povestește, în raport, despre așteptările generațiile sale de la angajatori: 

„Trebuie să ofere flexibilitate, să sprijine dezvoltarea acestora și să-i ajute să crească. Să le ofere beneficiile și recunoașterea meritată. Să nu îi mai critice pentru diferențele intergeneraționale. Mai cred că trebuie să comunice transparent. Fie că e vorba de feedback personal sau de schimbări organizaționale, onestitatea va fi mereu apreciată în fața unui limbaj de lemn.”

Tot în 2024, OLX a făcut propriul sondaj, pe un eșantion de 1.716 respondenți, care a scos la iveală faptul că cei din generația Z sunt în general mai optimiști decât cei din alte generații: 89% dintre aceștia au declarat că 2025 va fi un an mai bun, dintre care 63% au menționat că va fi „mult mai bun decât 2024”. 47% dintre respondenții sub 27 de ani intenționează să-și schimbe locul de muncă în 2025, majoritatea doar pentru oportunități mai bune. 

„Tinerii din generația Z își exprimă punctele de vedere liber, încearcă să-și îndeplinească dorințele și așteptările într-un ritm rapid. Apreciază mult flexibilitatea, atât la nivel de program cât și ca loc de unde își desfășoară activitatea. Au o sensibilitate mai ridicată în protejarea spațiului personal și obținerea unui echilibru între viața profesională și cea personală. 

(...) Ceea ce caută, în mod aparte, este să aibă discuții deschise, să fie tratați cu respect și să afle cum își pot îmbunătăți performanțele și să progreseze. Dacă simt că nu cresc, își pierd interesul și caută noi provocări. De aceea mulți manageri îi consideră greu de gestionat și prea sensibili. Cu toate acestea, generația Z are abilități extrem de utile, sunt nativi în ceea ce privește tehnologia, nu s-au născut cu ea, dar au crescut odată cu ea. Putem ține cont că Z reprezintă prima generație care «s-a născut cu telefonul în mână», având acces la smartphone-uri de la vârsta adolescenței”, explică pentru OLX Alexandru Cojocaru, psihoterapeut ARPA (Asociația Română de Psihologie Analitică) & trainer.

Acest material este realizat cu sprijinul OLX. Pentru mai multe detalii, poți descărca de aici raportul „Indexul locurilor de muncă 2025”.

Avem nevoie de ajutorul tău!

Mulți ne citesc, puțini ne susțin. Asta e realitatea. Dar jurnalismul independent și de serviciu public nu se face cu aer, nici cu încurajări, și mai ales nici cu bani de la partide, politicieni sau industriile care creează dependență. Se face, în primul rând, cu bani de la cititori, adică de cei care sunt informați corect, cu mari eforturi, de puținii jurnaliști corecți care au mai rămas în România.

De aceea, este vital pentru noi să fim susținuți de cititorii noștri.

Dacă ne susții cu o sumă mică pe lună sau prin redirecționarea a 3.5% din impozitul tău pe venit, noi vom putea să-ți oferim în continuare jurnalism independent, onest, care merge în profunzime, să ne continuăm lupta contra corupției, plagiatelor, dezinformării, poluării, să facem reportaje imersive despre România reală și să scriem despre oamenii care o transformă în bine. Să dăm zgomotul la o parte și să-ți arătăm ce merită cu adevărat știut din ce se întâmplă în jur.

Ne poți ajuta chiar acum. Orice sumă contează, dar faptul că devii și rămâi abonat PressOne face toată diferența. Poți folosi direct caseta de mai jos sau accesa pagina Susține pentru alte modalități în care ne poți sprijini.

Vrei să ne ajuți? Orice sumă contează.

3€5€10€