EXPLICATIV. România are de 3 ori mai mulți patroni bărbați decât femei. De ce nu există egalitate de gen în piața muncii?

Mălina Gîndu

Reporter

România are una dintre cele mai mici diferențe salariale între femei și bărbați (gender pay gap) din Uniunea Europeană: 4.5%. Însă în spatele acestei cifre se ascunde un șir de discrepanțe.

În România, femeile ocupă, în general, locuri de muncă în activităţi economice mai slab remunerate;

Chiar şi în sectoarele pe care le domină, femeile sunt slab reprezentate în funcţiile de conducere;

Iar dacă aruncăm un ochi spre mediul antreprenorial, vedem că numărul patronilor bărbați este de 3,6 ori mai mare față de cel al femeilor.

Și mai ales, problema ascunsă de pe piața muncii din România este discrepanța ratei de ocupare între genuri – care se ridică la 18%. În UE, doar Grecia și Italia, au o diferență mai mare.

De ce nu putem vorbi despre egalitate de gen pe piața muncii din România? Urmăriți un material Project F:

Avem nevoie de ajutorul tău!

Jurnalismul independent și de serviciu public nu se face cu aer, nici cu încurajări, și mai ales nici cu bani de la partide, politicieni sau industriile care creează dependență. Se face, în primul rând, cu bani de la cititori, adică de cei care sunt informați corect, cu mari eforturi, de puținii jurnaliști corecți care au mai rămas în România.

De aceea, este vital pentru noi să fim susținuți de cititorii noștri.

Dacă ne susții cu o sumă mică pe lună sau prin redirecționarea a 3.5% din impozitul tău pe venit, noi vom putea să-ți oferim în continuare jurnalism independent, onest, care merge în profunzime.

Redirecționează 3.5%Fă o mică donație