EXPLICATIV. România are de 3 ori mai mulți patroni bărbați decât femei. De ce nu există egalitate de gen în piața muncii?

Mălina Gîndu

Reporter

Adaugă-ne la favorite pe Google ca să nu dispărem din feed-ul tăuAdaugă ★

România are una dintre cele mai mici diferențe salariale între femei și bărbați (gender pay gap) din Uniunea Europeană: 4.5%. Însă în spatele acestei cifre se ascunde un șir de discrepanțe.

În România, femeile ocupă, în general, locuri de muncă în activităţi economice mai slab remunerate;

Chiar şi în sectoarele pe care le domină, femeile sunt slab reprezentate în funcţiile de conducere;

Iar dacă aruncăm un ochi spre mediul antreprenorial, vedem că numărul patronilor bărbați este de 3,6 ori mai mare față de cel al femeilor.

Și mai ales, problema ascunsă de pe piața muncii din România este discrepanța ratei de ocupare între genuri – care se ridică la 18%. În UE, doar Grecia și Italia, au o diferență mai mare.

De ce nu putem vorbi despre egalitate de gen pe piața muncii din România? Urmăriți un material Project F:

Ți-a fost util acest articol? Ajută-ne să facem mai multe.

Investigațiile și reportajele independente cer timp, documentare și bani. Nu depindem de partide sau interese ascunse, ci de cititori ca tine.

Susține jurnalismul independent cu minimum 5€/lună. Devino abonat acum și ne ajuți mai mult decât ai crede. Îți mulțumim!

Redirecționează 3.5%Fă o mică donație